TEAM-INTERIM

CHARTE RSE du Groupe TEAM INTERIM

Particulièrement sensible à la préservation de l’environnement et à la contribution au développement économique et social, VERSATEAM et ses filiales (« Groupe TEAM INTERIM») ont entrepris une démarche volontariste de responsabilité sociétale et environnementale.

Cette démarche porte notamment sur les achats mais aussi par les différentes actions menées par les collaborateurs du groupe.

Une société engagée sur :

La conformité

Le Groupe attend de ses fournisseurs, qu’ils prennent connaissance et respectent les lois et réglementations internationales, nationales et locales qui leurs sont applicables en fonction de leurs activités et du pays dans lequel ils les exercent, dont notamment la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies du 10 Décembre 1948.

L’environnement

La société et ses partenaires s’efforcent d’atteindre les meilleurs standards en matière de protection de l’environnement :

En matière de respect de l’environnement les fournisseurs s’engagent à:

réduire les consommations d’énergies et de ressources primaires ;
limiter et valoriser les déchets générés aux différentes étapes de fabrication et de commercialisation des produits ou services ;
prendre en compte le cycle de vie du produit et son élimination en fin de vie ;
préserver la biodiversité ;
veiller à avoir une consommation

La santé et la sécurité

La société s’engage à ce que les tâches et missions proposées à l’ensemble du personnel ne nuisent pas à leur santé ni à leur sécurité, ni à celle des intervenants liés à l’opération et aux utilisateurs.

Elle s’engage à prendre les mesures qui s’imposent en vue de garantir à son personnel un environnement de travail sûr et sain pour limiter, voire éliminer tout risque lié aux dangers spécifiques de leurs activités.

Développement de l’humain

La société s’engage à :

n’employer que des personnes ayant atteint l'âge minimal légal
ne pas recourir au travail forcé ou obligatoire. Le travail forcé ou obligatoire étant défini par la convention 1930 de l’OIT (no 29) (ou toute convention qui pourrait la remplacer ou la modifier à l’avenir) comme "tout travail ou service demandé à une personne sous peine de sanction et auquel cette personne n’a pas donné son plein consentement" ;
éliminer tout recours au travail illégal tel que défini par les règles des différents pays
éliminer toute forme de discrimination ; en particulier ne pas exercer de distinction, exclusion ou préférence fondée sur l’origine ethnique, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, qui a pour effet de détruire ou d'altérer l'égalité des chances ou de traitement en matière d'emploi ou de profession ;
respecter les dispositions légales applicables en matière de durée maximale du travail.
respecter les dispositions légales applicables en matière de salaire minimum et à verser régulièrement les salaires
veiller à l'employabilité des collaborateurs par la mise à disposition des formations appropriées.
Des actions menées par la société :
La société affirme son engagement en matière de responsabilité sociale à travers diverses initiatives portées tant par la direction que par les collaborateurs.
Tout au long de l’année, plusieurs actions concrètes sont mises en œuvre, notamment :
Une politique d’achats privilégiant les produits reconditionnés (papier, téléphones portables, etc.)
La mise en place du tri sélectif au sein des locaux
La participation à des opérations de ramassage de déchets
La mise à disposition de véhicules hybrides pour les collaborateurs
Un partenariat durable avec FACE VAR, fondation pour l’inclusion sociale créée en 2003
L’adhésion de la dirigeante au réseau FCE (Femmes Chefs d’Entreprise)
Un partenariat avec le Club Égalité Femmes-Hommes 83, en lien avec le cabinet du Préfet
La participation à des événements caritatifs, comme la MUD RUN GIRL, au profit d’Octobre Rose
La mise en place d’une gestion électronique des documents (GED), visant à réduire l’usage du papier
L’utilisation depuis cinq ans de la solution COFFREO (coffre-fort numérique) pour la transmission sécurisée des contrats, factures et bulletins de paie aux entreprises clientes et aux intérimaires
Publier un rapport RSE annuel ou une communication sur le progrès

Ces engagements, portés avec conviction, traduisent les valeurs partagées par l’ensemble des équipes du groupe.